MBTI 유형별 동기를 부여하는 방법

MBTI 유형별 동기를 부여하는 방법

※ 직원에게 동기를 부여하는 것은 리더의 주요 과제이지만, 성격 특성을 이해하면 이 작업을 더욱 효과적으로 수행할 수 있습니다. MBTI(Myers-Briggs 유형 지표) 프레임워크는 각각 고유한 선호도와 요구 사항을 가진 16가지 성격 유형을 식별합니다. 각 유형에 맞는 동기 부여 전략을 맞춤으로써 팀이 잠재력을 최대한 발휘하도록 영감을 줄 수 있습니다. MBTI 유형에 따라 직원에게 동기를 부여하는 방법에 대한 자세한 가이드는 다음과 같습니다. 😅

 

분석가(NT 유형): 역량을 중시하는 비전가

• INTJ(건축가):
  가치 있는 것: 숙달, 자율성 및 장기 목표.
  동기 부여 팁: 전략적 프로젝트를 주도하고 지성에 도전할 수 있는 기회를 제공하세요. 비전을 실행하기 위한 명확한 목표와 자율성을 부여하십시오.
• INTP(논리학자):
  가치 있는 가치: 혁신과 지적 자유.
  동기 부여 팁: 새로운 아이디어를 탐구하도록 장려하고 그들이 복잡한 문제에 대해 독립적으로 작업할 수 있도록 하십시오. 창의성에 대한 인정이 중요합니다.
• ENTJ(사령관):
  가치 있는 가치: 리더십과 결과 달성.
  동기 부여 팁: 리더십 역할을 할당하고 그들의 추진력에 발전 기회를 제공하세요. 책임을 맡고 전달하는 능력을 인식하십시오.
• ENTP(토론자):
  가치 있는 가치: 탐구와 토론.
  동기 부여 팁: 브레인스토밍 세션에 참여시키고 색다른 솔루션을 실험하게 하세요. 그들은 활발한 토론과 혁신적인 도전을 통해 성장합니다.

 

외교관(NF 유형): 공감력이 뛰어나고 목적 지향적임

• INFJ(옹호자):
  가치 있는 가치: 의미 있는 일과 개인적인 관계.
  동기 부여 팁: 자신의 가치에 부합하는 작업을 할당하고 건설적인 피드백을 제공하세요. 변화를 만들기 위한 그들의 헌신을 인정하세요.
• INFP(중재자):
  가치 있는 가치: 진정성과 창의성.
  동기 부여 팁: 개인적인 표현이 가능하고 자신의 이상에 부합하는 역할을 부여하세요. 온화한 격려를 제공하고 그들의 독특한 기여를 소중히 여깁니다.
• ENFJ(주인공):
  가치 있는 가치: 협업과 사회적 조화.
  동기 부여 팁: 그들의 기여를 공개적으로 인정하고 팀 구축 활동에 참여시킵니다. 다른 사람들에게 영감을 주는 그들의 리더십과 능력을 강조하십시오.
• ENFP(운동가):
  가치 있는 가치: 창의성과 자유.
  동기 부여 팁: 탐색과 혁신이 가능한 다양한 작업을 제공하세요. 그들의 열정과 적응력을 축하해주세요.

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센티널(SJ 유형): 신뢰할 수 있고 규칙 지향적

• ISTJ(물류 전문가):
  가치 있는 가치: 안정성과 구조.
  동기 부여 팁: 명확한 목표를 설정하고 따라야 할 논리적 시스템을 제공하세요. 일관성과 신뢰성을 인정하십시오.
• ISFJ(디펜더):
  가치 있는 것: 감사와 공동체.
  동기 부여 팁: 지원적인 환경을 조성하고 그들의 숨겨진 노력에 대해 감사를 표현하세요. 개인적인 인정은 필수적입니다.
• ESTJ(임원):
  가치 있는 가치: 효율성과 결과.
  동기 부여 팁: 측정 가능한 목표 달성에 대한 리더십 기회와 보상을 제공하세요. 그들은 직접적인 피드백과 명확한 계층 구조를 높이 평가합니다.
• ESFJ(영사):
  가치 있는 가치: 연결과 팀워크.
  동기 부여 팁: 협업을 장려하고 팀 앞에서 그들의 기여를 인정하십시오. 그들의 충성심은 감사를 바탕으로 더욱 커집니다.

 

탐색형(SP 유형): 행동 지향적이고 유연함

• ISTP(거장):
  가치 있는 것: 독립성과 실무적인 도전.
  동기 부여 팁: 문제 해결 기술을 적용할 수 있는 실용적인 프로젝트를 할당하세요. 그들이 집행을 맡게 하세요.
• ISFP(모험가):
  가치 있는 가치: 자유와 창의성.
  동기 부여 팁: 창의적인 표현을 장려하고 작업에 유연성을 허용합니다. 그들의 개인주의적 접근 방식을 인식하십시오.
• ESTP(기업가):
  가치 있는 가치: 흥분과 가시적인 결과.
  동기 부여 팁: 즉각적인 영향을 미칠 수 있는 역동적이고 빠르게 진행되는 작업을 제공하세요. 그들은 경쟁과 눈에 보이는 보상을 통해 성장합니다.
• ESFP(엔터테이너):
  가치 있는 가치: 재미와 인정.
  동기 부여 팁: 사회적 상호작용과 대중의 평가를 자신의 역할에 포함시키세요. 활기차고 매력적인 환경에서 최고의 성능을 발휘합니다.

 

맞춤형 동기 부여가 중요한 이유

팀원의 MBTI 유형을 이해하면 팀원의 특정 요구 사항과 가치에 부응하여 잠재력을 발휘할 수 있습니다. INTJ에게 지적 도전을 제공하든, ESFJ에게 팀워크를 육성하든, 개인화된 접근 방식은 더 높은 만족도, 더 나은 성과 및 번영하는 직장 ​​문화로 이어집니다.